Die IBCLC-Prüfung geht zu einer skalierten Bewertung über
- Die skalierte Bewertung gibt die Ergebnisse in einem standardisierten numerischen Format an.
- Die zum Bestehen erforderlichen Prüfungsinhalte und -standards ändern sich nicht.
- Die Ergebnisse werden nicht mehr in Rohpunkten ermittelt, sondern auf einer Skala von 200 – 800 Punkten, wobei 600 die Bestehenspunktzahl ist.
- Durch die skalierte Bewertung werden die Ergebnisse klarer, interpretierbarer und konsistenter für alle Prüfungsarten.
- Sie werden im gleichen Zeitrahmen die gleiche Art von Ergebnisbericht erhalten, ohne dass sich der Schwierigkeitsgrad der Prüfung oder die Bestehensquoten ändern.
Übergang zur skalierten Bewertung
Beginnend mit dem Prüfungsdurchgang im April 2026 wird die IBCLC-Kommission die Prüfungsergebnisse der IBCLC-Prüfung nicht mehr in Rohpunkten, sondern im Rahmen einer skalierten Bewertung angeben. Diese Änderung trägt zu mehr Klarheit bei der Interpretation der Ergebnisse für alle Prüfungsarten bei.
Früher wurden die IBCLC-Prüfungen mittels eines bewährten Äquivalenzverfahrens bewertet, das eine faire Beurteilung aller Kandidaten gewährleistete, ungeachtet dessen, welche Prüfung sie absolvierten. Die skalierte Bewertung baut auf diesem soliden Fundament auf, indem sie die Ergebnisse in einem klareren, standardisierten numerischen Format angibt, das in vielen Zertifizierungsprogrammen verwendet wird.
Was ist die skalierte Bewertung?
Die skalierte Bewertung ist eine Methode der Umwandlung von Rohpunkten (die Anzahl an richtig beantworteten Fragen) in eine konsistente und standardisierte numerische Skala.
- Die Ergebnisse der verschiedenen Prüfungsarten werden somit vergleichbar.
- Die Bestehenspunktzahl bleibt unverändert.
- Die Kandidaten können ihre Ergebnisse leicht einordnen.
Ab der IBCLC-Prüfung im April 2026 werden alle Ergebnisse der IBCLC-Prüfung anhand einer 200 – 800-Skala, wobei 600 die Bestehenspunktzahl ist. Diese Skala wurde in Zusammenarbeit mit unseren psychometrischen Partnern und IBCLC-Spezialisten erarbeitet.
Warum diese Änderung?
1. Mehr Klarheit für die Kandidaten
Die skalierte Bewertung bietet einen klaren und konsistenten Bezugsrahmen. Anstelle der reinen Anzahl an richtigen Antworten, wie sie früher in den Ergebnisberichten der Kandidaten enthalten war, zeigen die Berichte nun ein Ergebnis aus der gleichen standardisierten Skala für jede Prüfungsperiode.
2. Angleichung an die Best Practices für Zertifizierungen
Die skalierte Bewertung ist die für professionelle Zertifizierungsprogramme bevorzugte Bewertungsmethodik. Sie bietet einen zuverlässigen Weg, die Leistung unter Anwendung der strengen psychometrischen Standards transparenter einzustufen.
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte die für Sie zuständige Region.